img src=http://www.binatalenta.co.id/wp-content/uploads/2015/03/psychological-service.jpg

strong1. Assesment Center/strong
Salah satu prinsip dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah penempatan orang sesuai dengan kopetensinya, atau dikenal dengan istilah “The Right Man On The Right Place”. Karena salah satu keberhasilan perusahaan dalam mencapai produktifitas adalah faktor “The Man Behind The Gun, sejauh mana kualitas SDM yang menjalankan proses perusahaan.
Informasi dari hasil Competency Assesment ini sangat berguna bagi Perusahaan, Antara lain untuk:
1. Seleksi calon Karyawan yang berkualitas
2. Penempatan Karyawan (Placement)
3. Analisa Karyawan Pelatihan amp; pengem-bangan
4. Penilaian Kinerja
5. Perencanaan Karir

Aspek yang diukur:
1. Psychological Test
2. In Basket
3. Formal Presentation
4. Startegic Management Planning
5. Diskusi Kelompok
6. Wawancara

strong2. Selection/strong
Proses menyaring kandidat untuk menem-pati suatu posisi tertentu, misalnya; proses promosi, seleksi karyawan baru dsb.
Metode:
I. Pemeriksaan Psikologi (Psikotes)
Aspekyang diukur:
Intellectual (Kecerdasan);
1. Analytical Thinking
2. Logical Thinking
3. Daya Tangkap
4. Sikap Kerja
5. Leadership
6. Toleransi terhadap Stress
7. Inisiatif
8. Keinginan untuk belajar
9. Kepercayaan diri
10. Ketekunan
11. Kepribadian
12. Orientasi pada hasil
13. Stabilitas Emosi
14. Komunikasi
15. Inisiatif
16. Kemampuan untuk beradaptasi
17. Kerjasama tim